France – Elles promettent un « week-end noir » du 26 au 29 novembre avant une « semaine noire » du 24 au 31 décembre. Engagées depuis la rentrée dans un mouvement national de contestation, les sages-femmes hospitalières sont divisées sur le protocole d’accord signé lundi soir au ministère de la Santé par une majorité de syndicats de la fonction publique hospitalière (CFDT, FO et UNSA) ainsi que la Fédération hospitalière de France (FHF).
Alors qu’Olivier Véran avait annoncé mi-septembre une revalorisation de 100 euros et une prime de 100 euros net par mois, ce sont finalement « 500 euros net » de plus par mois que toucheront les 14 000 sages-femmes de la fonction publique hospitalière à la fin du premier trimestre 2022.
Le protocole d’accord prévoit en effet qu’aux 183 euros de revalorisation du Ségur de la santé, s’ajoute une hausse de grille indiciaire de 78 euros net en moyenne, à partir de mars 2022, et une « prime d'exercice médical » de 240 euros net, versée dès février 2022 et transposables au secteur privé lucratif et non lucratif.
Une enveloppe de 100 millions d’euros
Ces revalorisations s’approchent des recommandations de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) qui suggérait une hausse de 624 euros mensuels dans un rapport en septembre dernier. « Les niveaux de rémunération sont inadaptés au niveau de leurs responsabilités », constatait l’Igas. Le salaire net mensuel moyen des sages-femmes exerçant en établissements publics de santé s’élevait à 2 757 euros en 2017, rappelle l’Inspection avec un traitement de base afférant au 1er échelon de 2 085 euros bruts mensuel pour le 1er grade du corps des sages-femmes, (de 3 266 euros pour le 10e échelon) – de 2 539 à 3 847 euros bruts mensuel pour les sages-femmes du 2e grade.
En dépit des revalorisations non négligeables proposées représentant une enveloppe de 100 millions en 2022, les syndicats ne sont pas pleinement satisfaits. Auprès de l’AFP, les signataires se sont voulus pragmatiques : « On ne dit pas que c’est suffisant, mais c’est un accord d’étape qui reste positif », souligne Gilles Gadier (FO-Santé), selon qui il importe de « continuer à travailler » sur le statut et les effectifs. « On va signer parce qu’il y a quand même des avancées, même si on reste sur notre faim », a pour sa part déclaré Jean-Claude Stutz (UNSA-Santé et sociaux).
Le défi de l’attractivité
L’Organisation nationale des syndicats de sages-femmes (ONSSF), majoritaire dans la profession, estime, elle, que le compte n’y est pas. « Ces propositions restent bien en deçà de ce qui est indispensable pour provoquer un choc d’attractivité pour notre profession, et pour fidéliser les sages-femmes dans leurs emplois », relevait l’Organisation au lendemain de la signature du protocole. « C’est un premier pas mais on présente de manière trop alléchante les 500 euros de revalorisations mensuels. La moitié de cette somme sera versée à partir de février 2022 sous forme de prime et ne rentrera pas en compte pour la retraite », observe Willy Belhassen, vice-président de l’ONSSF.
Surtout, s’il ouvre la voie à une 6e année de formation initiale en 2022/2023, le protocole d’accord ne prévoit rien pour augmenter les effectifs de la profession, regrette le syndicaliste.
Pas entièrement satisfaits, l’ONSSF a donc maintenu son appel à la grève du 26 au 29 novembre, soutenu par la CFTC et la CGT.
« Nous demandons que les revalorisations soient versées en salaire, et que notre profession soit reconnue au même titre que les autres professions médicales, avec notamment la possibilité d’accéder au statut de PH », explique Willy Belhassen.
Ce mouvement de contestation constitue-t-il un baroud d’honneur ? A l’ONSSF, on espère que le ciel s’éclaircira à l’issue de ce week-end noir.
Crédit image de Une BSIP
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Citer cet article: Malgré un accord sur une hausse des salaires, les sages-femmes hospitalières en grève ce week-end - Medscape - 26 nov 2021.
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